Z世代职场态度 各行老板怎幺说


    2020-06-09


    Z世代职场态度 各行老板怎幺说 70后、80后、90后之间在工作文化上存在着差异。(网络照)

    60后老板们发怒、70后上司们不满、甚至80后的主管也吐血!90后的Z世代啊,你们若是这样的话,职场可容不下你们了!

    曾几何时被视为草莓族,面对挫折不堪一击的Z世代(泛指90年代中叶到00年后出生的世代),逐渐成长为职场上的新一代生力军,担起了建设国家的重担。Z世代以他们独特的文化和能力,为职场注入了活水,但同时也浮现了许多和X世代或是Y世代主管之间的矛盾。


    且让我们一起来看看各大领域的老板们,究竟不喜欢怎样的Z世代,哪些工作态度又是可取的吧!

    Z世代职场态度 各行老板怎幺说 陈淑銮

    美发业:

    MAXSTYLE Hair Salon & Academy执行董事陈淑銮

    可取之处:积极朝目标前进

    90后或是千禧年一代成长在这个追求效率的时代,他们一入行,就会要求自己以最快的速度完成自己所设定的目标。他们有着正面和积极的思想,这让他们能够以最快的速度掌握好美发的手艺。


    不可取之处:追求速度,忽略人情世故

    Z世代的员工在工作时,会因为追求速度,反而忽略了待人处事上的人情世故。美发业是一门服务业,而良好的服务态度决定着一家美发店的生意额。即使有着再好的手艺,如果没有良好的服务态度,也不会有客人光顾。为了让年轻的员工理解人情世故的重要,我们也会安排员工参与义剪活动,吸取更多的生活经验,让他们能够学会正面的思考。

    建筑材料业:

    槟州建筑及材料商公会主席姚亚财

    可取之处:愿意虚心学习

    我觉得不能以员工出生的世代来判断他们工作态度的好坏。毕竟我们在不同的时代都有录取到优秀的员工。因此,我会分享我觉得一名优秀员工应该有的工作态度。一名员工应该对工作要有热忱,并且愿意去学习也愿意去尝试。从事传统行业如建筑业的员工,也要注意保持谦卑的态度,虚心学习。

    不可取之处:爱计较爱投诉

    我觉得员工爱计较、爱投诉的态度是不可取的。员工在投诉之前应该先想一想自己为什幺而进入公司。我觉得一个人的工作态度不可以和他为人处世态度分开来看。

    房地产商业:

    IJM地产公司高级总经理拿督杜进良

    可取之处:有冲劲有企图心

    90后员工相比起之前的员工,他们都比较开放,做事情也很有冲劲。他们会要求自己在踏入社会以后马上就要做出成绩来。比起只求稳定的上一辈员工,他们都有很强的企图心。很多人都打算将来要自己创业,开公司当老板。

    不可取之处:爱比较没长远打算

    90后的员工会和自己的同辈朋友暗地里比较彼此之间的成就,导致他们没有耐心,总是认为自己能够在入职两三年以后就当上经理。他们做事情都不像以往的员工那样按部就班,对将来也没有长远的打算。

    五金业:

    五金公会槟州主席庄国才

    可取之处:学历好知识丰富

    90后的员工普遍学历都比较高,都拥有丰富的知识。同时,他们也很努力学习工作上的知识。

    不可取之处:得过且过流动率高

    很多90后的员工入职不久之后就辞职。他们没有把工作看得很认真,抱着得过且过的心态,导致我们很难找到做得长久的秘书。

    Z世代职场态度 各行老板怎幺说 究竟拥有怎样的工作态度,才是老板心目中的好员工?(网络照)

    旅游业:

    马来西亚华人旅游业公会总会长拿督陈三顺

    可取之处:擅新科技吸收力强

    这群90后的员工在工作的训练期间吸收能力很强。他们的教育程度比较高,也擅长使用像电脑和网络的新科技。他们也能够很好地处理工作岗位上的任务。

    不可取之处:承受能力较差

    现在的员工比较不能受气。他们比较难接受自己因为做错事情被骂。当经理对他们说话大声点的时候,他们也不能接受。

    车业:

    马来西亚车业总会长拿督许综文

    可取之处:办事灵活有效率

    基本上,我认识的90后年轻人都很擅长使用网络宣传以争取更佳的业绩。比起准时上下班,他们更着重在短时间里创造出更高的价值。对我来说,员工的业绩比起他们有无在办公室准时上下班更重要。

    不可取之处:不予置评

    对90后员工都很满意,不觉得他们有什幺不可取之处。

    我觉得90后员工的工作态度都很积极,他们也能够为公司创造价值。我觉得不管是哪一个世代,都会有懒散的员工存在,不能以他们来自的世代下判断。

    Z世代职场态度 各行老板怎幺说 誉玉芝

    饮食业:

    槟城姑苏广存堂茶楼公会主席誉玉芝

    可取之处:个性积极

    我希望90后在工作时能抱着认真的态度。举例来说,就算是在等成绩来这里工作的短期员工,也别只想赚钱的心态,而是要有积极的品德和个性,抱着努力的心态去认真吸取经验。

    不可取之处:不重孝道我行我素

    我觉得现在的90后员工是聪明反被聪明误吧!就是学了一点功夫,还未扎稳根基就想溜。他们的学习态度也不好,我行我素的,总是想着偷懒,时常在上班期间偷玩手机。此外,我还发现大多90后员工缺乏孝道,爱把长辈的话当作耳边风,左耳进右耳出。跟以往的我们不同,赚到钱后会拿来孝敬父母,他们则会用来购买自己喜爱的奢侈品,新手机换了一部又一部。

    Z世代职场态度 各行老板怎幺说 蒋昇锦

    保险业:

    槟城大东方保险公司经理蒋昇锦

    可取之处:爱创业精神有自由

    我认为90后的员工向往自由,所以不爱替人打工,这在保险领域是可取的。此外,他们也富有创业精神。

    不可取之处:爱享乐,不三思而后行

    我觉得多数90后员工都是享乐主义,没什幺方向,常常不顾后果的说走就走,缺乏三思而后行。他们喜欢活在虚拟世界,不爱与他人打交道。

    Z世代职场态度 各行老板怎幺说 朱振荣

    电子业:

    槟城伟特机构(ViTrox)总裁兼首席执行员朱振荣

    可取之处:自主性强

    我觉得不只是员工,90后的年轻人有自己的一套想法,他们自主性强,不喜欢受约束,并且能接触到更多资讯,这在创新和创意方面是可取的。我认为最重要的是知道自己喜欢做什幺东西,找到方向并努力争取。

    不可取之处:缺乏耐心 态度懒散

    我觉得一些90后做事缺乏耐心,常常做事很快就想要看到成果,但有些成果是需要长时间的努力。此外,他们在态度上也比较懒散,很多90后因为家境比较富裕,多数都是温室里的小花,缺乏刻苦耐劳的精神。现在的年轻人不缺知识,他们缺的是智慧,比如在感恩及为人处世方面,我觉得这些是机器做不到,而人是可以做到的。

    Z世代职场态度 各行老板怎幺说 陈威纶

    设计业:

    Motion Graphics Studio 品牌顾问陈威纶

    可取之处:熟悉科技学习快

    我觉得90后员工对新事物的接受度和敏感度较高,由于时常接触科技的关系,他们对设计工具的操作方式很了解,学习能力也很快。有时设计师甚至可以从他们身上学习到一些新的方案。

    不可取之处:耐力不够好高骛远

    我觉得现在有些90后的员工因为科技变化而导致他们耐力不够。比如当他们设计出来的一些自以为很棒的作品,拿给客户看时对方却觉得不满意,这时候他们就会开始觉得这个行业并不适合自己,想要离开寻找更适合自己的地方,总之是有点好高骛远。比起80后来说,以往我们需要向老板学习个三五年,并从吸取经验中开窍,所以经过时间磨练出来的效果也是有所不同的。

    Z世代职场态度 各行老板怎幺说

    结语:

    每个年代 皆存矛盾

    随着时代的愈发进步和发展,员工们的工作态度也随之产生变化。不过,这些矛盾却是在每个年代都存在的问题。长辈们适应了时代的变化,年轻一代也该多抱着谦虚的心态去学习长辈们良好的工作态度。以上的不可取之处,你中了吗?

    特别报道:连敏锶、胡昕颐

    特别报道:连敏锶、胡昕颐

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